今年は祝日が土曜日の日が多くてハッピーマンデーが少ないそうです。つまり、年間休日が少ない年になっています。そんな事もあって、今年はテスト的に「有給奨励日」という制度を導入してみました。いくつかルールがあるのですが、分かりやすいのは「誕生日は有給をできるだけとってね」という制度です。もちろん、所属する事業部の都合もあるのですが、会社としてできるだけ取得する努力をするようにお願いしています。なんか誕生日が休みだど少しだけうれしくないですか？（私だけかな？）